Nueva ley laboral en México otorga derechos a más de 500,000 repartidores y choferes de Uber, Rappi y DiDi
A partir del 22 de junio de 2025, entra en vigor en México una reforma histórica que reconoce los derechos laborales de los trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi y otras apps de movilidad y reparto.
La medida impacta directamente a más de 500,000 personas que hasta ahora laboraban sin prestaciones, seguridad social ni protección contra despidos.
La reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 24 de diciembre de 2024, modifica la Ley Federal del Trabajo para establecer una nueva regulación que obliga a las plataformas digitales a otorgar seguridad social, vacaciones pagadas, aguinaldo y otros beneficios a sus trabajadores.
¿A quiénes aplica esta nueva ley?
La ley protege a todo repartidor o conductor que cumpla al menos una de estas dos condiciones:
- Trabajar 80 horas o más al mes conectado a la aplicación.
- Generar ingresos iguales o superiores al salario mínimo mensual.
Si cumples con cualquiera de estos requisitos, la plataforma está obligada legalmente a reconocerte como trabajador subordinado, con acceso completo a tus derechos laborales.
Importante: Aunque no cumplas con estas condiciones mínimas, si estás activo en la app, IMSS debe cubrirte con un seguro contra riesgos de trabajo.
¿Qué beneficios recibiré como repartidor o conductor?
A partir del 22 de junio, si cumples con los criterios establecidos, la plataforma debe brindarte:
Registro en el IMSS
Tendrás acceso a:
- Atención médica pública.
- Incapacidades laborales.
- Pensiones por invalidez o vejez.
- Seguro de accidentes mientras trabajas.
Aportaciones al Infonavit
Las plataformas deberán hacer las aportaciones patronales necesarias para que puedas acceder a créditos de vivienda, ya sea para comprar, construir o mejorar una propiedad.
Aguinaldo y vacaciones
- Recibirás un aguinaldo anual obligatorio.
- Tendrás vacaciones pagadas, de acuerdo a tu antigüedad.
- Gozarás de un día de descanso por cada seis trabajados, sin excepción.
Reparto de utilidades (PTU)
Si trabajas más de 288 horas al año en la plataforma, tendrás derecho a recibir una parte proporcional de las utilidades de la empresa.
Indemnización por despido
Si te despiden sin justificación, la empresa deberá pagarte:
- Tres meses de salario como indemnización.
- 20 días por cada año trabajado.
- Prestaciones proporcionales no cubiertas.
¿Seguiré siendo independiente como repartidor?
Sí. La nueva ley no impone horarios fijos. Puedes seguir decidiendo cuándo conectarte y cuándo no, sin que la plataforma te penalice por estar inactivo.
El trabajo continúa siendo flexible, pero si cumples con los criterios establecidos, debes recibir todos los derechos que tendría un trabajador formal. El límite máximo de jornada es de 48 horas semanales.
¿Qué deben hacer las plataformas como Uber y Rappi?
Las empresas deberán:
- Registrar a sus trabajadores activos en IMSS e Infonavit.
- Firmar contratos escritos que reconozcan la relación laboral.
- Reportar ingresos semanales, propinas y horas trabajadas.
- Explicar con claridad cómo funcionan sus algoritmos, comisiones y tarifas.
- No podrán cobrar por registrarse ni retener pagos sin motivo.
Estas obligaciones estarán sujetas a vigilancia por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el IMSS y el Infonavit.
¿Cambiará mi situación fiscal?
No. No aumentará tu carga fiscal. Desde la implementación del régimen fiscal para plataformas digitales, empresas como Uber, DiDi y Rappi ya retienen automáticamente el IVA y el ISR correspondiente.
Si tus ingresos no rebasan el límite establecido por el SAT, no tendrás que presentar declaraciones adicionales.
Fechas clave
- 24 de diciembre de 2024: Publicación en el DOF.
- 22 de junio de 2025: Entrada en vigor de la reforma.
- 27 de junio de 2025: IMSS publicará las reglas operativas para la afiliación de trabajadores de plataformas.
Un antes y un después para los trabajadores de apps
Por primera vez en México, quienes reparten comida, trasladan pasajeros o entregan productos a través de aplicaciones tecnológicas tendrán derechos laborales garantizados, incluyendo acceso a IMSS, vacaciones, aguinaldo y vivienda, sin perder la flexibilidad que caracteriza este tipo de trabajo.
La reforma marca un parteaguas en la economía digital mexicana, y representa un paso clave hacia la protección laboral en la era de las plataformas.